S’adapter et donner du sens aux changements
Objectifs :
- Comprendre la dynamique du changement
- Utiliser les clés au niveau individuel pour prévenir les résistances
- Communiquer efficacement sur sa stratégie et ses objectifs pour donner du sens au changement
- Favoriser l'adaptabilité, la créativité et la coopération des équipes
- Formation de 2 jours « S’adapter et donner du sens au changement ».
- Ateliers d’une demi-journée pour développer la créativité afin de résoudre des problématiques spécifiques liées au changement, pour définir sa stratégie et ses objectifs en période de changements
- Cohésion d’équipe pour ressouder son équipe
- Coaching individuel pour les acteurs clés du changement: managers, salariés réfractaires (confiance en soi, gestion des émotions, gestion des conflits…)