S’adapter et donner du sens aux changements

Objectifs :
  • Comprendre la dynamique du changement
  • Utiliser les clés au niveau individuel pour prévenir les résistances
  • Communiquer efficacement sur sa stratégie et ses objectifs pour donner du sens au changement
  • Favoriser l'adaptabilité, la créativité et la coopération des équipes
Public concerné : managers, cadres et non cadres
  • Formation de 2 jours « S’adapter et donner du sens au changement ».
  • Ateliers d’une demi-journée pour développer la créativité afin de résoudre des problématiques spécifiques liées au changement, pour définir sa stratégie et ses objectifs en période de changements
  • Cohésion d’équipe pour ressouder son équipe
  • Coaching individuel pour les acteurs clés du changement: managers, salariés réfractaires (confiance en soi, gestion des émotions, gestion des conflits…)