Pourquoi choisir coach’motive

  • première séance de coaching offerte, pour vérifier que le coaching est bien approprié à votre problématique
  • expériences en entreprises et en particulier des difficultés des managers
  • coaching téléphonique (qui est un gain de temps et qui est souvent plus efficace car le coaché se livre davantage)
  • mise en place d’indicateurs de performance du coaching qui sont réévalués en milieu et fin de coaching par le coaché
  • mise en action des coachés en leur donnant des «homeworks» à la fin de chaque séance
  • utilisation des outils de coaching classiques (PNL, analyse transactionnelle…) et ceux basés sur les neurosciences (dont l’EFT, emotional freedom techniques) et la cohérence cardiaque.