Bilan de compétences

Objectifs :
  • Elaborer son projet professionnel
  • Mettre en évidence toutes ses compétences professionnelles, aussi bien techniques que comportementales
  • Identifier ses motivations professionnelles et personnelles (priorités, besoins, valeurs…).
Public concerné : managers, cadres, salariés
  • Le collaborateur explore les pistes possibles, il élabore un pré-projet d’évolution professionnelle qu’il pourra confronter auprès de professionnels. Enfin, il identifie ses besoins éventuels de formation (technique et/ou développement personnel).
  • Le bilan permet au bénéficiaire d’élaborer un projet professionnel concret et réaliste et de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet. Il identifie également ses ressources mobilisables.
  • Déroulement : 10 entretiens individuels d’une heure trente et 7 heures de recherche personnelle. Puis 1 entretien de 2 heures de suivi post-bilan (3 à 6 mois plus tard).
  • Le bilan de compétences peut être demandé directement au FONGECIF par le salarié, sans mettre au courant son entreprise de sa démarche.